Líder de Planeación de la Demanda

¿Qué harás?

• Construcción y Consenso de forecast con los Key Account Managers y Analistas de ventas (CPFR)

• Trabajar con los miembros del equipo de planificación de la demanda para planificar, coordinar y ejecutar actividades de planificación de la demanda, obtener el estado de las proyecciones y pronósticos.

• Ser un enlace crítico con el negocio para proporcionar información sobre las tendencias de volumen y cómo está funcionando el negocio, comprender la situación del negocio con sus propios riesgos y oportunidades.

• Coordinar y liderar el proceso mensual colaborativo de Planificación de la Demanda, incluyendo la entrada en el S&OP / Revisión de la Demanda, en coordinación con las Unidades de Negocio de Ventas y Marketing, comprendiendo los riesgos y oportunidades del plan más reciente, y apoyando al negocio con evaluaciones de riesgos y actividades de mitigación.

• Apoyar la mejora continua de la Planificación de la Demanda Mensual y el S&OP, participar en equipos de proyectos multifuncionales, desarrollar módulos de pronóstico de clase mundial para las Unidades de Negocio, asegurando la estabilidad de los pronósticos.

¿Quién eres?

• Profesional en carreras como Ingenierias, Administración de empresas o afines.

• 5 años de experiencia en roles similares de planificación de la demanda y 10 años de trayectoria profesional.

• Conocimiento detallado de los sistemas de planificación de la demanda, estructuras y métodos de modelado estadístico.

• Sólida experiencia con sistemas de planificación: ERP/SAP, SAP Analyzer, herramienta de pronóstico de planificación de la demanda (Arete, Logility, entre otros)

• Sólida experiencia en minería de datos y desarrollo de informes cuantitativos

• Capacidad Analítica y manejo de la información.

• Excelente relacionamiento y trabajo en equipo, comunicación y resolución.

• Manejo avanzado de Excel y Power BI.

​Modalidad de trabajo: Híbrido

Para ser considerado

Haga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento revisará su solicitud y hará un seguimiento si parece ser una buena opción para este puesto.

Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiencias de nuestros consumidores. Cuando trae su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano  protegido, orientación sexual, género, identidad, edad, embarazo, genética información, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley. Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.

Este rol está disponible para candidatos locales que ya están autorizados para trabajar en el país del rol únicamente. Kimberly-Clark no proporcionará apoyo de reubicación para esta función.